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    • 創意不是空想出來的 有6條定律能幫你走上正軌
    • 來源:肥西人才網    添加時間:2020-11-18    瀏覽次數:627 次

    人們往往誤認為有創意的人總是盯著天花板,在星空下沉思,暢飲棕褐色的烈酒,然后等著下一個絕妙的主意或解決方案突然闖進他們的腦子里。其實,更常見更重要甚至更可信的是,真正充滿創意的解決方案是知識淵博的結果,并且受到具體規則的啟發。

    定律1:所有人都有創意,只是有些人比其他人更有創意

    有些方法已被證明能夠幫助人們提升創意,提出更為創新的解決方案,下文就列出了其中一些方法。但是在某些時候,回報會有所減少。最好還是看到你的團隊中各自術業有專攻這一事實。接受同事中有人比其他人更聰明、更有才華、更稀奇古怪、遭受更多煎熬或者更善于提出具有創意的想法本事就是一項非常有創意的定律。

    定律2:垃圾的頭腦風暴

    可惜的是,只有在頭腦風暴這項充滿創意的問題解決方式慘遭失敗之后才能讓人意識到并不是團隊中每一個人都能變得更具創意。比頭腦風暴更浪費時間的東西還未創造出來。六個創造性人才各自工作2小時(總共12小時),與來自會計行業的鮑勃、金融行業的莫莉、產品管理的吉姆以及其他三個人在悶熱的會議室里對著冷掉的披薩和溫熱的蘇打水同樣工作2小時相比,他們提出的有價值的想法是后者的100倍。

    定律3:垃圾的集思廣益

    一百只猴子或許最終能打出一個完整的句子,但那只是運氣使然,并沒有展現出創意來。對于集思廣益的想法來說也是如此。大眾能很好地反映已經開始的趨勢,或者重復已經存在的看法。他們不擅長發揮原創性,只能提出些糟糕的想法。簡單解讀史蒂夫·喬布斯就是:大眾不知道他們想要什么,而這就是我們要做的事情。

    定律4:跳出框架的想法需要框架作為指導

    有效的想法是指哪些真正發揮作用的想法;不管是一種新產品、廣告、演講還是什么,都是指導方案的結果。這種指導方案寫作嚴謹,富有洞察力,精心制作以激發人的靈感。商業史的大道上到處是回答錯誤問題的絕妙解決方案。用來努力創新的每一個小時中,半個小時就得用來理解問題所在,構成框架,然后再去探尋將會促成創新頓悟時刻的信息。散漫的指導方案不會帶來創造性的解決方案。與我們所知相反的是,充滿創新和開創性的絕佳解決方案恰恰來源于布局嚴密的策略。

    定律5:解決問題需要靈感

    出人意料的是,大腦居然是一個處于休眠狀態的器官。大腦需要信息和刺激來使其工作。需要刺激來搭建神經元之間以及問題與解決方案之間的聯系。抬頭望天尋找靈感就像是坐在椅子上想保持身體健康一樣不切實際。從漏水的水龍頭到第一篇博客中的空白頁等各種問題都需要東西來解決他們。對付水龍頭需要的是扳手。你的問題則需要一個像扳手這樣的東西,可以是一本百科全書、一份報紙、最近的一次經歷或是一段音樂。有一點需要說明:當你遇到問題時,你需要尋找靈感來刺激你的大腦,使其把問題和解決方案聯系起來。靈感來源有很多,比如玩具、書籍、電影、谷歌、參考書甚至是某件家具。

    定律6:開始和結束的時間

    創意解決方案需要時間。有些人能夠馬上解決問題。我們稱之為天才。但大多數人都不是天才。有創意的人需要擠出時間來保持創新性。保持注意力高度集中與放松休息交替輪換。放松休息時間也就是沒有一直用來思考某個問題的時間,對于讓大腦放松而言扮演著重要角色。并且大腦獲得一點休息之后更容易發現之前沒發現的稀奇古怪的創新解決方案。有些人或許會把這叫做拖延,但有創造性的人稱之為思考。

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